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墨西哥公司劳工法内容

注册墨西哥公司必须要了解下墨西哥当地《劳工法》的规定,今天钦则小编给大家简单介绍下:

        在墨西哥雇主有权以同工同酬及无性别歧视地自由选择劳工,联邦劳工法令禁止雇用14岁以下的劳工或向16岁以下劳工提供不适当的工作。当没有团体契约时,工作条件必须以书面订明,其内容必须包括工作地点、工时、薪资、休假日数及其他劳资双方应遵守的权利义务。雇主对劳工的受雇或解雇,必须向墨西哥社会保险机构和劳工住宅基金登记处备案。

依据联邦劳工法规定,雇员的工资及福利由劳资双方协商之后以合同形式确定。合同可分为两种类型,一是集体合同,由工会与雇主之间达成协议;二是个人合同,由员工与雇主之间达成协议。

2012年11月30日,墨西哥对《联邦劳动法》进行了改革,规定允许根据工作种类、时间和内容的具体需要有限期(季节性、试用期、初始培训期、周期性、不连续性)雇佣劳工,但如未在雇佣合同中明确指出雇佣性质和时间,则视为无限期形式。无论无限期还是有限期雇佣劳工期间,雇主都有义务保障雇员的社会保险等权利。

雇主解雇员工时须支付其3个月工资作为补偿,最多不超过12个月工资(工资水平是支付发生时员工在用人单位应得的工资);如雇主拖欠支付,则对其经济处罚最多15个月的工资利息(利率每个月2%,上个月的本金和利息视为这个月的本金,也视为当月利息计算的基础);如有诉讼和纠纷发生,则在此诉讼或纠纷期间,如有员工死亡,则赔偿计算至死亡时间为止;如有律师或法院故意拖延诉讼或审理时间,则一经查证将会受到惩罚。以上赔款只针对员工工资,不包括支付员工的其他福利、津贴和补贴。

需要注意的是,雇主如因员工不道德行为解聘员工则雇主无责任(具体情况和条件参见《联邦劳动法》第47条),则须向员工发出书面通知,并清楚列举员工不道德行为及其发生日期。该通知应交给员工本人或在解雇发生后5个工作日内提交调解仲裁委员会,否则解雇将视为无效。

墨西哥对最低工资有相关规定,并根据通货膨胀的情况每年对最低工资进行相应的调整,且对各种专业技术员工分别制订最低薪资表。工人工资支付周期一般实行周薪制,薪期最长不超过两周。除基本工资外,雇主还需要支付各种税收、福利,比例约占基本工资的30%,这是企业实际支付给员工和政府的工资成本。

2012年11月27日以后,墨西哥将原先的三档工资地区合并为两档,即将原B档划归A档,而原C档改称为B档,分为A区(下加州、南下加州、联邦区、奇瓦瓦州部分地区、墨西哥州部分地区、格雷罗州部分地区、哈利斯科州部分地区、新莱昂州部分地区、索诺拉州部分地区、塔马乌利帕斯州部分地区、韦腊克鲁斯州部分地区)和B区(包括A区未包括的其他州、市及部分地区)。按照新分区,自2013年1月1日起,A区最低工资64.76比索/天,B区最低工资61.38比索/天。

2014年,墨西哥国家最低工资代表委员会将各地理分区的最低工资水平提高了3.9%,A区最低工资67.29比索/天,B区最低工资63.77比索/天。

墨西哥《劳工法》规定,雇员工作时间为一周6天,每周工作不得超过48小时。一般公司的工作时间为每周40-45小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时。

工作满一年后雇员有6天的假期,此后每年增加两天,最多以12天为限。另外,员工可获得正常工资的25%为休假奖金。当公司解雇员工时,需付3个月最近工资作为遣散费。服务每满1年则多付20天的工资。若员工自动辞职,公司只须按比例支付休假奖金与年终奖金。但雇员如果已连续工作满15年,每增加1年需多付12天最近工资作为遣散费。

墨西哥工人每小时加班费视加班时间长短而定,一般为正常工资的两至三倍。每星期加班在9小时内付双倍工资(每天3小时、每星期3次),若加班时间超过上述规定或于法定假日加班,则要支付正常工资3倍的报酬。

【其他福利】员工还可以依法获取以下福利待遇:

(1)退休。工人在公司工作满15年而自愿退休者,退休奖金根据服务年限,每年给付12天薪资。

(2)盈余分配(法定分红)。公司于经营一年以上者,应提取公司盈余10%,分配给所有员工。

(3)社会保险。劳工及家庭享有健康保险、养老保险及失业保险等,劳工可申请医药及手术补助。社会保险费用由雇主负担75%,劳工负担25%。此项社会保险费用,每月缴付一次,系强制性质。

(4)住宅基金。雇主必须为雇员提供舒适卫生的住宅,为履行此项义务,雇主必须提取工资5%金额为住宅基金(National Housing Fund, Infonavit),以使劳工能取得低息购房贷款。雇主提供贷款或租房子给劳工时,不能免除提取住宅基金的义务。

(5)退休基金(SAR)。雇主必须按照员工薪资的2%,提存员工退休基金(SAR)。

(6)培训。劳工享有职业培训机会,培训可在工作时间内进行。

(7)《劳动法》强制规定雇主必须负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金,以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用。

(以上内容供参考,不做法律依据)

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